Perception du niveau d'égalité entre femmes et hommes

Comment percevez-vous le niveau d’égalité entre femmes et hommes sur votre lieu de travail?

L'outil PRO-EGALITE.ch est un questionnaire en ligne développé par l'Institut des hautes études en administration publique (IDHEAP). Il se veut un complément aux mesures en faveur de l'égalité déjà existantes au sein d'un organisme. Son objectif est de faire prendre conscience des représentations et comportements potentiellement discriminants envers les femmes et/ou envers les hommes et de suggérer des pistes d’amélioration. A noter que la réalisation du diagnostic complet nécessite l’ouverture d’un compte par une personne responsable pour l’organisme concerné.

Ce prototype de calcul ne permet que de simuler d'une manière interactive, immédiate et ludique les résultats individuels établis par l'outil PRO-EGALITE.ch .
Ainsi, il sensibilise l'utilisateur et l'utilisatrice à l'impact des modifications sur le résultat.

En plus, il ajoute un total pour les thématiques 1 à 9.


1 Postulation et recrutement

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service lors du recrutement et de la sélection d'une nouvelle personne.


2 Accueil, intégration dans l’organisme et dans l’équipe de travail

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service lors de l'accueil et de l'intégration d'une nouvelle personne.


3 Gestion d’équipe, encadrement hiérarchique

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service par rapport à la gestion d'équipe et à l'encadrement hiérarchique.


4 Conciliation vie personnelle – vie professionnelle

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service par rapport à la conciliation vie personnelle et vie professionnelle.


5 Evolution professionnelle et carrière

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service par rapport à l'évolution professionnelle et la carrière.


6 Reconnaissance au travail, évaluation du travail

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service par rapport à la reconnaissance au travail et à l'évaluation du travail.

*La reconnaissance au travail comprend l'ensemble des actions et comportements de la part de sa hiérarchie et de ses collègues qui donnent de l'importance et de la valeur à une personne, à son travail réalisé au quotidien, à ses résultats et à son investissement pour l'organisme dans lequel elle travaille. Elle prend également en compte les besoins et attentes d'une personne.


7 Collaborations entre collègues

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service lors des collaborations quotidiennes entre collègues.


8 Réalisation des prestations/services en contact avec les client-e-s/ bénéficiaires/usagers et usagères

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service lors de la réalisation des prestations/services en contact avec les client-e-s/bénéficiaires/usagères et usagers (ci-après "bénéficiaires").
Questions 8.1 à 8.5 : Questions en référence à l'attitude des collaborateurs et collaboratrices envers les bénéficiaires.
Questions 8.6 à 8.8 : Questions en référence à l'attitude des bénéficiaires envers les collaborateurs et collaboratrices.


9 Culture, stratégie, communication d’entreprise

Complétez les phrases ci-dessous selon votre perception de ce qui se passe dans votre service par rapport à la culture, la stratégie et la communication d'entreprise.